Nove vještine i kvalifikacije, kroz dva programa Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, osposobljavanje za samostalan rad i osposobljavanje za rad kod poslodavca, steći će 500 osoba sa evidencije nezaposlenih. To je saopštio direktor Zavoda Suljo Mustafić koji je danas sa 133 izvođača programa zaključio ugovore.
Mustafić izjavio je da je povećanje zaposlenosti, kroz efikasniju primjenu mjera aktivne politike zapošljavanja, jedan od najvažnijih društveno-ekonomskih izazova Crne Gore. To je u vrhu prioriteta Zavoda za zapošljavanje, Vlade i resornog ministarstva rada i socijalnog staranja.
“Prema posljednjim informacijama na evidenciji nezaposlenih se nalazi 33.590 osoba što je za 15.4 odsto manje u poređenju sa istim periodom prošle godine. Stopa registrovane nezaposlenosti u ovom trenutku je 14.4 odsto odnosno 2.6 odsto manje nego 2018”, naveo je Mustafić.
On je podsjetio da je uloga Zavoda da prati trendove na tržištu rada i da svojim mjerama utiče na to da se, što je više moguće, ponuda usaglasi sa potrebama tržišta. Prema njegovim riječima, povećanju zaposlenosti, u narednom period, doprinijeće i dva programa: osposobljavanje za samostalan rad i osposobljavanje za rad kod poslodavca. Potpisivanjem ugovora sa 133 izvođača programa vrijednih 834.000 eura biće angažovano 500 lica iz evidencije nezaposlenih u cijeloj Crnoj Gori. Finansiranjem ovih programa Zavod doprinosi lakšem uključivanju teže zapošljivih lica u svijet rada. Za nezaposlene je ovo šansa da u realnom, random okruženju steknu praktična znanja, unaprijede radne sposobnosti i da se nakon toga lakše zaposle.
“Budući da je posredovanje osnovna uloga Zavoda naš glavni izazov je bio da se svi poslovi, koji se nude u Crnoj Gori, prvo ponude domaćim radnicima ali i da se privredi obezbijedi kvalitetan kadar”, objasnio je Mustafić.
Mustafić je naveo da je do danas na sezonskim poslovima angažovano 11.595 sezonskih radnika, a poređenja radi, tokom čitave prošle godine zaposleno je ukupno 9.229 sezonaca. Na ovakav rezultat su uticale brojne realizovane mjere i aktivnosti u Zavodu.
“Veliki doprinos je dalai državna kampanja “Zaposlimo domaće – da Crna Gora radi” koju je organizovao i realizovao Zavod u saradnji sa Ministarstvom rada i socijalnog staranja”, zaključio je Mustafić.
Načelnica Odsjeka za rad sa poslodavcima Sonja Ivanović je rekla da je najveći izazov kako animirati poslodavde da zapošljavaju. Plan je bio zaposliti 10.000 sezonaca, ambicija je bila da taj broj bude 10 odsto veći.
“Imali smo intenzivnu saradnju sa poslodavcima, bili smo na primorju i istanovili smo koja im to radna snaga nedostaje. Ciljna grupa su bili i mladi ljudi koji su bili zainteresovani da rade na sezonskim poslovima”, objasnila je Ivanović.
Ona je podsjetila da je Zavod realizovao kampanju “Zaposlimo domaće – da Crna Gora radi”. Pored toga, organizovane su kampanje na sjeveru Crne Gore. Od 1. januara preko 11.000 radnika je angažovano, što znači da imamo trend rasta. Najbrojnije zapošljavanje je na primorju u oblasti turizma i ugostiteljstva.
Pomoćnica direktora za Sektor za zapošljavanje Sanja Rabrenović istakla je da je prioritet dat sjeveru i manje razvijenim opštinama. Od ukupno 500 nezaposlenih lica koji će biti uključeni kroz programe 342 osobe su iz sjevernih opština, iz Ulcinja i sa Cetinja. To znači da su prioritet dali sjeveru i manje razvijenim opštinama gdje je visoka stopa nezaposlenosti.