Udruženje zaštite na radu održalo je dnodnevnu edukativnu radionicu za zaposlene ,,Pravilima sigurnosti do zdrave budućnost”,13 i 14. februara 2020. godine u hotelu Nikić, Podgorica.
Edukaciji je prisustvovalo 65 zaposlenih, a predavači edukativne radionice upoznali su sve učesnike sa zakonskom i normativnom regulativom i organizacijom zaštite i zdravlja na radu kod poslodavca. Takođe predstavili su novi zakon o radu, s posebnim akcentom na nove pojmove: Suzbijanje sive ekonomije na tržištu rada i rada na crno i Pronalaženje adekvatnih mehanizama i instrumenata za doslednu primjenu zakona, koji su veoma značajni u primjeni adekvatne zaštite i zdravlja na radu.
Cilj edukativne radionice je bio podizanje nivoa svijesti o problemima, pravima i obavezama zaposlenih i obavezama i odgovornostima poslodavaca, u pogledu zaštite i zdravlja na radu, saopštila je koordinatorka projekta Đina Janković.
Ispred Ministarstva zdravlja i socijalnog staranja govorila je načelnica Direkcije za poslove zaštite i zdravlja na radu Danijela Šuković, upoznavši prisutne sa važećom zakonskom regulativom i novinama u toj oblasti, kao i nadležnostima Direkcije i samostalna savjetnica u Direkciji za poslove zaštite i zdravlja na radu Jovana Bošković na temu obaveze i odgovornost poslodavca u obezbjeđivanju propisanih mjera zaštite i zdravlja na radu.
U Crnoj Gori još nemamo predstavnika zaposlenih, kazala je Šuković, ona je dodala da je najteži pravilnik o zakonu onaj pravilnik o mjerama zaštitu na radu.
,,Pravilnik planiramo da izmijenimo i donesemo novi u 2020. godini’’, istakla je Šuković, dodajući da za sve informacije i savjete može se svako obratiti Ministarstvu zdravlja i socijalnog staranja.
Predsjednik UZNRCG – Zdenko Janković je proveo prisutne kroz istorijski razvoj zaštite na radu do danas, pri čemu je skrenuo pažnju na to da su ljudi bili izloženi rizicima od povređivanja i od profesionalnih oboljenja od kako postoji čovjek i rad. Interesantna je činjenica da je čak u 18.vijeku bilo prepoznato 60 profesionalnih oboljenja, dok današnja lista profesionalnih oboljenja u Crnoj Gori prepoznaje samo 56. Na nedostatak evidencija o povredama i o profesionalnim oboljenjima, kao i nepostojanje instituta medicine rada u Crnoj Gori , još jednom je skrenuta pažnja kao na veliki problem.
Poslodavac je dužan da obezbijedi sve zaposlene kao i da im obezbijedi sredstva, po članu 16 je dužan da odradi određeni normativ. Poslodavac je obavezan da izda odgovarajući dokument o povredi na radu, kao i da obrazac prijave o povredi na radu izda u četiri primjerka. Ako poslodavac zaposli zaposlenog bez ugovora na radu, dužan je da u roku pet dana sklopi ugovor o radu. Zaposleni ne bi trebalo da stupaju na rad bez potpisanog ugovora, saopšteno je na edukativnoj radionici.
Do sada najveći broj povreda na radu bio je u građevinskoj djelatnosti. Zakonska obaveza svakog poslodavca je da prijavi povredu na radu svog zaposlenog. ,,Ne možete dozvoliti nekome ko nije psihički i fizički sposoban da radi na građevini’’, rekao je Marjan Brčić diplomirani ing. stručno lice za ZNR.
Ova edukativna radionica je održana u okviru projekta „Promocija zaštite i zdravlja na radu i obezbjeđivanje sigurnih i zdravih radnih mjesta”, koje je Udruženje zaštite na radu Crne Gore realizovalo uz podršku Ministarstva rada i socijalnog staranja.