Jeste li već postavili cilj karijere? Postavljanje vašeg cilja u karijeri prvi je korak ka postizanju uspjeha na polju koje želite da istaknete. Pa šta se podrazumijeva pod ciljem karijere?
To nije samo izjava kojom virirate u svom CV-ju, već tvrdnja koja objašnjava profesiju koju namjeravate da nastavite. Definisanje karijernog cilja je važno za svakog ambicioznog pojedinca jer vam napisana izjava može omogućiti da napravite realne akcione planove.
Znajte svoju putanju
Sve započinje identifikovanjem vašeg cilja u karijeri. Odvojite dovoljno vremena da shvatite šta vas motiviše, jer će samoprocjena ići dugim putem. Opšta je tendencija da se prilikom postavljanja cilja karijere fokusiramo na teške vještine.
Kada planirate za budućnost, pored ovih vještina, morate da obratite veliku pažnju na još nekoliko stvari. Oni uključuju vaše vrijednosti, interesovanje i ličnost, jer su ovi faktori od presudnog značaja da vaš plan bude izvodljiv i održiv.
Nerealističniji ciljevi vas neće dovesti nikuda i tu mogu da pomognu razrađivanje pojedinačnih ciljeva. Ključ je u kretanju korak po korak. Uzdrži se od postavljanja cilja na kojem bi trebalo raditi godinama. Kratkoročni cilj može biti nadahnjujući i lako ostvarljiv. Međutim, izazovite se malo postavljanjem nekoliko ciljeva izvan svoje zone komfora. Jednom kada to postignete, možete sebi postaviti viši cilj. Važno je razlikovati kratkoročne i dugoročne ciljeve karijere. Na početku navedite kratkoročne ciljeve koji se mogu postići u roku od šest meseci.
Nakon što se sve kreće po rasporedu, možete razmotriti dodavanje viših ciljeva. U zavisnosti od toga šta želite da postignete u naredne 2-3 godine, možete to dodati u svoju tabelu za karijeru.
Kako postaviti ciljeve karijere
Kao što stručnjaci predlažu, postoji nekoliko stvari koje bi pojedinac trebao uzeti u obzir prilikom pokušaja da definiše svoj cilj. Prvo, važno je biti konkretan. Umjesto da se fokusirate na apstraktnu ideju da budete uspješni, definišite svoj cilj. Događaji na prekretnici mogu da naprave veliku razliku i postaknu vas ka većem cilju. Drugo, imajte racionalne i mjerljive ciljeve karijere. To se može postići postavljanjem vremenskog okvira. Jednom kada postignete prvi niz ciljeva u određenom vremenskom okviru, imaćete jasnu ideju kako dalje. Cilj karijere mora biti dostižan. To znači da bi trebalo da utvrdite da bi najmanje 50% ili više zadataka koje ciljate trebalo biti ispunjeno. Naravno, ne možete imati nebitan cilj i na taj način biti sigurni da je za vas jednako važan i značajan.
Postavite prednost prilikom postavljanja cilja u karijeri. Kada se obavezujete na određeni vremenski okvir, morate paziti na brzinu kojom se trebate kretati. To će vam pomoći da ispunite svoje zadatke tako da što prije stignete do cilja. Imajte plan akcije i pridržavajte se vremenskih rokova i postaćete organizovaniji u svom pristupu. Kada je akcija vezana za neki cilj, svaka aktivnost će dovesti do akcije. Ovo će vas odvesti korak bliže cilju, čineći proces mnogo lakšim. Slijedite ove korake za postizanje ciljeva karijere
Napišite svoje karijerne ciljeve
Ovo možda zvuči kao stara školska tehnika, ali jedna je od najefikasnijih strategija do sada. Kada definišete ciljeve, postaje jasno povećanje šansi za rad na izraženim ciljevima.
Podijelite svoj plan sa vašim menadžerom ili vodičem
Kada napišete svoje ciljeve, postaje lako da ih dijelite sa prijateljima, saigračima ili starijima. Gledano optimistično, dijeljenje vašeg plana predstavlja izazov na vas i u tome je upravo svrha toga. Dijeljeći svoj cilj sa prijateljima ili kolegama podstiče vas da još više radite da biste ga ostvarili. Djeluje kao motivacioni faktor za dokazivanje svoje vrijednosti.
Postavite prioritete
Recimo da imate na umu plan i navedite opcije ili korake koji su neophodni da biste ga ostvarili. Međutim, ponekad uprkos tome, vidjećete da narudžba nedostaje.
Da li bi vam ovo smetalo? Da, određivanje prioriteta je neophodan korak, posebno kada postavljate cilj. Postavite sebi nekoliko pitanja kao što su vaše vještine? Da li se vaš set vještina podudara sa onim što želite da postignete? Koliko je važan ili relevantan cilj? Kakve su perspektive i da li će vam i na koji način dugoročno koristiti? Ova pitanja će vam omogućiti da odredite prednost svojih zadataka.
Stručnjaci ističu da vizualizacija vašeg uspjeha često može raditi u vašu korist. Što se više vidite u položaju koji želite da postignete, brže ćete napredovati ka njemu. Takođe, uporedite.
Pogledajte opcije karijere dostupne unutar i širom industrije i uporedite ih sa vašim osnovnim vještinama, mekim vještinama, vrijednostima i interesovanjima. Stažiranje, volontiranje ili čak sjenčanje dobro funkcionišu u pružanju uvida u ono što bi zahtijevala vaša uloga iz snova.
Pored ličnih sklonosti, uzmite u obzir i trenutne faktore. Na primjer, ako postoji potražnja za ulogom u kojoj se predstavljate? Koje su potrebne kvalifikacije? U slučaju da je trenutna potražnja mala, da li biste razmotrili rizik? Da li bi ti bila potrebna dodatna obuka?
Možete potražiti savjet od kolega, članova porodice ili prijatelja sa iskustvom u toj oblasti. Uvijek provjerite prilike i prijetnje prije nego što dođete do konačnog plana. Nakon što ste obavili istraživanje, identifikovali više opcija, odražavali se na vašem nivou komfora, vrijeme je da se fokusirate na konkurs za odgovarajući posao.
Razne stvari koje radite da biste postigli određeni cilj direktno su srazmjerne vjerovatnoći vašeg uspijeha. Kada određene stvari uradite određeni broj puta, velike su šanse da ćete pogoditi nokat. Slično tome, kada planirate obrazovanje i kombinujete svoje prirodne talente i sposobnosti zajedno sa napornim radom, to vas gura prema vašem cilju.
Izvor: Scholarship Positions