“Gig” (“tezga”) ekonomija je jedno od primarnih tržišta za radnike u SAD-u koji su mladi, ili su bez priznatih kvalifikacija. Prema Rojtersu, više od 60 miliona radnika radilo je u “gig” ekonomiji u proteklih 12 mjeseci, bilo da se radi o dostavljačima ili taksistima, radnicima za selidbe, ili kuririma.
Uprkos činjenici da je njihov rad po svojoj prirodi često nesiguran, svi radnici imaju ista prava kao i svaki drugi radnik, ali njihov tretman se razlikuje od ugovorenog ili stalno zaposlenog osoblja u visini naknade koju mogu da očekuju od odsustva, bolesti ili invaliditeta. Najvažnije je, međutim, da se uravnoteži uticaj bilo koje zarade od beneficija, kao što je invalidnost, sa količinom radnih sati u sedmici, kako bi se poreskim vlastima predstavila potpuna i tačna slika. Promjena je takođe na pomolu. Prema Human Rights Watch-u, planirane promjene koje bi Bajdenova administracija trebalo da sprovede u djelo jasno će ocrtati radno vrijeme i očekivanja “gig” radnika.
Nažalost, priroda “gig” posla znači da kada ponestane potražnje, ponestane i posla. Stalna radna mjesta tražiće poboljšanja i promjene upravljanja projektima tokom niskih sezona. U “gig” ekonomiji, posla jednostavno neće biti.
“Gig” ne nudi jasan napredak u karijeri, ali to ne znači da nećete napredovati kroz posao. Naprotiv, iskusni radnici će sami početi da grade bazu klijenata i početi da usavršavaju svoje vještine. Razvijanje stručnosti je upravo ono na šta se svaki freelancer mora fokusirati, uključujući i “gig” radnike.
Regulativa obećava da će se uzdrmati “gig” ekonomiju – na bolje ili na gore. Međutim, novi standard će biti važan i poučan u tome kako upravljati radom u industriji. Ključni faktor je to što “gig” radnici imaju ista prava kao i svi drugi – a uz malo kreativnog razmišljanja, I šanse da napreduju.