Dobar dio mladih danas se svugdje u svijetu susreće sa velikim globalnim problemom a to je nezaposlenost. Ovaj članak će vam pomoći da shvatite zašto je aktivizam dobar protivnik nezaposlenosti.
Visok nivo nezaposlenosti mladih jedan je od najvećih izazova sa kojima se Evropa danas suočava. Prema statistici Eurostata o nezaposlenosti mladih, u julu 2020. godine, 2,906 miliona mladih (mlađih od 25 godina) bilo je nezaposleno u EU, od čega je 2,338 miliona bilo u evrozoni. U julu 2020, stopa nezaposlenosti mladih u EU bila je 17,0%, što je povećanje sa 16,9% prethodnog mjeseca.
U poređenju sa junom 2020. godine, nezaposlenost mladih porasla je za 37.000 u EU. Smatramo da je važan korak ka povećanju zapošljivosti mladih profesionalni razvoj kroz metode neformalnog obrazovanja.
Omladinska aktivizam u ovoj situaciji ima za cilj da razvije preduzetničke, verbalne, emotivne i sve one neophodne vještine kroz neformalno obrazovanje i vršnjačku edukaciju. Od ključne je važnosti da mladi Evropljani počnu da razmišljaju o sebi kao o preduzetnicima, a o svojoj karijeri kao o ‘start-up’ biznisu, jer je prilagođavanje stalno promenljivom tržištu rada neophodno, kao i kontinuirano učenje. Sa izbijanjem pandemije COVID-19, mladi ljudi se suočavaju sa neizvesnošću i nepoznatim izgledima za budućnost, pri čemu je stopa nezaposlenosti u nekoliko zemalja porasla i do 50% u odnosu na vrednosti iz jula 2019. godine jači nego ikad.
Kroz analizu problmatike mladih i nezaposlenih u Evropi, identifikovani su sledeće društvene probleme:
1) Nedostatak mekih vještina kao uzrok nezaposlenosti mladih.
Otkrivena je potreba za razvojem mekih vještina, koje su sve relevantnije na trenutnom tržištu rada, ali se ne uče uvek u formalnom obrazovanju. Često se od mladih traži da pregledaju biografije, propratna i propratna pisma i, na osnovu iskustava istraživača, otkriveno je da mladi ljudi nisu opremljeni neophodnim znanjem da istaknu svoja iskustva i veštine.
2) Potreba za preduzetničkim duhom i inovacijama na trenutnom tržištu rada
Sa tehnološkim promenama i globalizacijom, važnije je nego ikada da mladi ljudi ulažu u svoj profesionalni razvoj inovativnim pristupom.
Nedavne studije o emocionalnoj inteligenciji menjaju rad ljudskih resursa i mladi ljudi moraju razviti nove veštine kao što su empatija, samosvest i upravljanje emocijama. Povećanje broja slobodnih radnika i rastuća potražnja za autonomnim rešavanjem problema i pronalaženjem rešenja od strane zaposlenih na globalizovanom tržištu čine samopouzdanje, rješavanje problema, improvizaciju i interkulturalni pristup ključnim vještinama u trci inovacija našeg veka, jer su ove vještine i zahtjevi za samozapošljavanje i ogromnu dodatnu vrijednost za regrute.
3) Potreba da se povrati poverenje u domaće tržište rada u svetlu pandemije COVID-19, da se povećaju pozitivni izgledi za posao.
Neophodno je da mladi vjeruju u sebe i domaćem tržištu rada. Osnaživanje mladih i povećanje njihovog poverenja u pozitivnu budućnost važnije je nego ikada, s obzirom na trenutnu dinamiku tržišta rada. Neophodno je vratiti povjerenje u institucije i omladinske/radne politike, kako bi ih mladi doživljavali kao podršku svom profesionalnom razvoju.
Stoga, mladima koji su se opredijelili za aktivizam a imaju problem nezaposlenosti preporučuje se sledeće:
– Povećanje osećaja za inicijativu i preduzetništvo;
– Kroz kreiranje dvojezičnog profesionalnog portfolija (uz podršku fasilitatora i vođa grupa), učesnici trebaju unaprijediti svoje vještine stranog jezika i upotrebu svog maternjeg jezika;
– Kako se povećavaju mogućnosti za ulazak u radnu snagu, mladi trebaju postati aktivniji učesnici u društvu;
– Kroz vršnjačku edukaciju i razmenu resursa dostupnih u različitim evropskim zemljama, učesnici će steći dublje poštovanje vrednosti EU.