Zadovoljstvo na poslu, nije zbir odgovarajućih ulaganja i doprinosa, to je više od toga. Pojedinačni faktori poput osobina ličnosti, nivoa percepcije, osnovnih psiholoških stanja i emocionalne inteligencije utiču na stepen u kojem se osjećamo prijatno u profesionalnoj situaciji i na svom radnom mestu. Sreća na radnom mestu je više od subjektivnog iskustva. Pored spoljašnjih faktora poput uvažavanja ili podsticaja, zadovoljstvo poslom dolazi od načina na koji svakodnevno upravljamo svojim mislima, postupcima i reakcijama.
1. Zadovoljstvom dovodi do uspjeha
Zaposleni koji osjećaju zadovoljstvo u svom poslu pružaju sjajan primjer drugima koji su manje motivisani.
Na primer, kada je menadžer tima zadovoljan svojim položajem i radom, može uticati na svoj tim sa više pozitivnosti i održati sjajnu funkcionalnost u grupi. Sreća na radnom mjestu direktno je povezana sa povećanom produktivnošću i boljim grupnim performansama na poslu.
2. Sreća ili zadovoljstvo gradi pozitivnost
Ako smo stalno zabrinuti i nezadovoljni, naš um može postati skladište negativnih razmišljanja. Kada nevoljno radimo ili radimo pod prinudom i ne osjećamo strast zbog doprinosa koji dajemo uspjehu organizacije, naš um počinje da se troši.
Ulazimo neprekidno u stresne situacije, gubimo fokus i prepuštamo se mislima poput „moram prestati“, „ne mogu više da podnesem“, „nisam vrijedan“ itd. Naprotiv, zaposleni koji ima snažna pozitivna osećanja u vezi sa svojim poslom nesumnjivo će imati entuzijazam i biće usredsređen na izgradnju sopstvene ličnosti. Umjesto da se fokusira na probleme, on će gledati na načine njihovog rešavanja.
3. Zadovoljstvo smanjuje stres
Ako se osjećamo srećnim i zadovoljnim tokom radnih sati koje provedemo na poslu, ako nekako uspijemo da pogodimo žice pozitivnosti koje će nas održati uzdignutim, to može nevjerovatno poboljšati naše reakcije na stres i preusmjeriti fokus na pozitivne aspekte našeg poslovnog života.
4. Zadovoljstvo na poslu znači i zdrav život
Ako dozvolimo da stres koji osjećamo na poslu i razočaranja uđu u naš lični prostor, nema načina da ih se oslobodimo. Gubimo energiju potrebnu da se najbolje snalazimo, postajemo manje fokusirani na posao i više fokusirani na nevolje, a na taj način i posledično suzbijamo našu produktivnost. Kad smo iznutra srećni, dobijamo snagu da se borimo protiv svih nedaća i problema kako na profesionalnom tako i na privatnom planu.
5. Zadovoljstvo i sreća na poslu pomažu u izgradnji dobrih međuljudskih odnosa
Svi volimo da sarađujemo sa ljudima koji imaju pozitivan stav i koji su zadovoljni sobom. Takvi ljudi su inovativniji i nadahnutiji. Oni su voljni da poboljšaju svoje postojeće veštine i doprinesu stvaranju zabavne i kreativne kulture na radnom mestu.
Pronalaženje sreće u poslu pomaže u izgradnji snažnih međuljudskih odnosa i podstiče ljude da rade zajedno radi ostvarenja ciljeva svoje kompanije. To je okosnica za inovativnost, odanost, odgovornost i uspeh. Zadovoljni radnici mogu stvoriti prijatno radno okruženje gde se lako snalaze i funkcionišu, a što više ljudi uđe u takav radni prostor, stvara se bolji i uspešniji tim.