Nevladina organizacija Mladiinfo Montenegro prisustvovala je konferenciji “Predstavljanje one-stop-shop modela za zapošljivost mladih” koju je organizovala NVO Forum MNE, 9. decembra 2020. putem Zoom platforme.
Konferencija je dio regionalnog projekta pod nazivom „Moja karijera na putu do heroja – jačanje mreže organizacija civilnog društva Zapadnog Balkana za sprovođenje integrisanog modela usluga za zapošljivost mladih i buduće poslove 4.0 digitalne revolucije“, koji sprovodi Centar za omladinski rad (Srbija) u saradnji sa Forum mladi i neformalna edukacija- Forum MNE (Crna Gora), Centar za edukaciju mladih – CEM (BiH), TOKA (Kosovo 1244/99), Qendrat Youth for Social Changes – YSC (Albania), uz finansijsku podršku Evropske unije i Ministarstva javne uprave. Projekat će trajati tri godine.
Prisutnima se prvo obratila Elvira Hadžibegović Bubanja, izvršna direktorka NVO Forum MNE koja je rekla nešto više o organizaciji i aktivnostima i da su mladi ljudi uvjek bili u polju njihovog interesovanja i „da ovaj projekat kao i svi ostali idu u skladu sa vizijom naše organizacije, odnosno doprinosu pravednog i miroljubivog društva čime doprinose aktivni mladi građani.“
Na uvodnom panelu: Multisektorska saradnja u podsticanju zapošljavanja mladih, govorile su: Jevrosima Pejović – Zavod za zapošljavanje Crne Gore, Marina Jovanović – Unija poslodavaca Crne Gore i Sanda Rakočević – ADP Zid.
Jevrosima Pejović kazala je da samo zajedno možemo da napravimo značajnu promjenu kada je u pitanju bilo koja aktivnost, naročito zapošljavanje mladih ljudi i da je trenutna kriza izazvana pandemijom korona virusa dodatno pogoršala inače nezavidnu situaciju u kojoj se mladi nalaze na tržištu rada. Takođe je kazala da je „problem što je većina nas odrastala u kulturi koja nije blagonaklona i nije podržavajuća za mlade ljude“, naročito u slučajevima kada mladi žele da pokrenu sopstveni biznis i da takvi stavovi predstavljaju veliku prepreku za profesionalni razvoj mladih osoba. Izjavila je da je ovaj projekat koji podstiče mlade ljude da razvijaju digitalne vještine, gdje je tržište rada mnogo šire, velika šansa za mlade ljude, naročito one iz NEET populacije.
Sledeća govornica bila je Marina Jovanović iz Unije poslodavaca Crne Gore koja je odgovrila na pitanje, „kakav uticaj ima digitalizacija, naročito na mala i srednja preduzeća i da li smo mi spremni za četvrtu digitalnu revoluciju ili je potrebno dodatno raditi na unapređenju digitalnih vještina?“
Jovanović je kazala da je pandemija korona virusa donijela brojne promjene a mnoga preduzeća, uglavnom mikro i mala preduzeća, dovela je u upitno stanje gdje se nije znalo da li će preduzeća moći da nastave sa poslovanjem. Sama pandemija je dovela do toga da su se poslovanja prilagodila situaciji u rekordnom roku i da se pokazalo da se mnogi poslovi mogu raditi i od kuće, ukoliko je organizacija dobra. Mikro i mala preduzeća su se teško snašla u ovoj situaciji i na njih može da utiče i neki minimalni spoljni uticaj i napravi veću štetu dok su se veći sistemi mnogo bolje snašli. Kazala je i da će preduzeća koja ne budu pratili tokove digitalizacije dosta zaostajati za svojom konkurencijom.
Sanda Rakočević govorila je o tome kako se mladi ljudi susrijeću sa mnogim izazovima, ne samo zbog neusklađenosti obrazovnog sistema sa potrebama tržišta rada nego i zbog kompletnog izazova 4.0 generacije jer je navjeći problem nerazumijevanje između baby boom, millennials i 4.0 generacije.
Kazala je da je najveći problem mladih nedostatak radnih mjesta i da veoma rijetko dobiju priliku za intervju za posao.
„Mladi ljudi su jako stigmatizovani, kako iz kuće tako i iz obrazovnog sistema, na različite načine i njima je potrebna podrška i razumijevanje“, kazala je Rakočević.
Takođe je kazala je da je civilni sektor sjajna prilika za učenje i naprevodanje i da je uloga civilnog sektora jako bitna jer može da poveže sve sektore kako bi pomogli mladim ljudima da se plasiraju na tržište rada.
Na drugom panelu: Predstavljanje one-stop-shop modela za zapošljivost mladih, govorili su: Jelena Fuštić, menadžerka projekta „Na putu do heroja“, Stevan Kandić – DeFacto Consultancy, Uroš Bulatović – Unija mladih preduzetnika Crne Gore – Dimitrije Jovićević, Filip Anđelić – Oykos Development.
Jelena Fuštić rekla je nešto više o samom one-stop-shop modelu koji predstavlja model koji će olakšati prelazak mladih iz procesa obrazovanja na tržište rada, nudeći čitav niz usluga na jednom mjestu. On nudi edukaciju mladim ljudima u polju digitalnih vještina, mekih ili esencijalnih vještina, preduzentištva, karijernog savjetovanja i umrežavanje sa poslodavcima.
Stefan Kandić iz kompanije DeFacto Consultancy, predstavio je rezultate istraživanja, koje je za cilj imalo utvrđivanje potreba NEET grupacije mladih, utvrđivanje njihovih profesionalnih i socijalnih kompetencija i zahtjeve ključnih aktera u procesu tržišta inkluzije mladih. U samom Iistraživanju uključili su četiri ciljne grupe: NEET populacija, IT kompanije i mala i srednja preduzeća (MSP), organizacije civilnog društva (OCD) kao i predstavnike državnih i lokalnih institucija. Istraživanjem je obuhvaćeno 131 osoba iz NEET populacije, 31 IT kompanija i malih i srednjih preduzeća i 42 učesnika iz OCD.
40% ispitanih pripadnika NEET populacije obražu svoju nezaposlenost time da ne mogu da nađu posao koji odgovara njihovim željama ili zahtjevima, dok jedan dio smatra da je to zbog diskriminacije. Mladi ističu formalno obrazovanje kao najbitniji kriterijum za zaposlenje u budućnosti.
Kada se govori o IT preduzećima i MSP, 45.2% izrazilo je želju za zaposlenjem novih ljudi. Glavni način tj. 77.4% poslodavaca zapošljava nove ljude putem preporuke zaposlenih, kolega ili prijatelja. Čak 71% isptanika navodi da formalno obrazovanje kandidata nije adekvatno.
Na kraju su predstavili treću i četvrtu komponentu one-stop-shop modela, pored NEET populacije, programa obuke, nacionalni konzorcijum su organizacije civilnog društva koje će sprovoditi one-stop-shop model zajedno sa Forumom MNE, a četvrta su prilike, kako za biznis sektor tako i za mlade.
